就职合同违约金多少合法

　　就职合同违约金多少合法？就职合同违约金合法数额分情况确定。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，协商确定且要公平合理；用人单位不得随意约定劳动者承担违约金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、就职合同违约金多少合法

　　 就职合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。

　　 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若是劳动者违反竞业限制约定的，法律规定违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，但需遵循公平合理原则，一般而言应当与可能给用人单位造成的损失相匹配。

　　 而用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，例如约定劳动者提前离职需支付违约金等，这种约定是不合法的。总之，确定就职合同违约金是否合法需要综合合同性质、违约情形、相关费用等多种因素进行判断。

　　 二、就职合同上有违约金吗

　　 就职合同可能有违约金条款。

　　 在一些情况下，会约定违约金。比如，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 另外，劳动者如果违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但如果不存在上述这些特殊情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。

　　 三、就业意向协议书违约金是否具有法律效力

　　 要是就业协议里规定了违约责任呢.这个规定是完全合法并且有效力的。

　　 你看啊，如果用人单位为了让员工提升技能水平，专门拿出一大笔钱来给他们做专业技术培训的话，那就可以跟那个员工签个协议，规定好他必须要为公司服务多长时间。

　　 要是员工没能遵守这个服务期的约定，那就要按照之前的约定，向公司赔付违约金哦。

　　 另外呢，公司也可以和员工在签劳动合同时，就商定好要保守公司的商业机密以及和知识产权有关的秘密。

　　 对于有这些保密责任的员工来说，公司就可以在劳动合同或者保密协议里面跟他们商量，设立一些关于竞业限制的条款。

　　 而且还得约定好，等到劳动合同结束或者终止之后，在竞业限制的这段时间里，每个月都要给员工发一些经济补偿金。

　　 当然啦，如果员工违反了竞业限制的约定，那就得按照之前的约定，向公司赔付违约金咯。

　　 以上是关于就职合同违约金多少合法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。