劳动仲裁有法律约束吗

　　劳动仲裁有法律约束吗？劳动仲裁有法律约束力，是劳动争议诉讼必经程序。裁决作出后当事人应履行，不履行可申请法院强制执行。生效裁决对双方有拘束力，能维护双方合法权益，保障劳动关系稳定和谐，确保劳动法律制度施行，化解劳动纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁有法律约束吗

　　 劳动仲裁具有法律约束力。

　　 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决作出后，当事人应当履行。

　　 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，促使被执行人履行义务。

　　 劳动仲裁裁决一旦生效，对双方当事人均具有法律上的拘束力，双方需按照裁决结果执行。这有助于维护劳动争议双方的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐，确保劳动法律制度得以有效施行。通过劳动仲裁解决劳动纠纷，能够及时、公正地化解矛盾，使当事人的权利义务得以明确和落实，维护劳动市场的正常秩序。

　　 二、劳动仲裁有没有追诉期

　　 劳动仲裁有追诉期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 三、劳动仲裁怎么补充证据

　　 劳动仲裁补充证据，需遵循一定程序。首先，应在规定的举证期限内提出补充证据申请。若在仲裁过程中发现有新证据足以影响裁决结果，可及时向仲裁庭说明情况并申请补充。

　　 提交补充证据时，要确保证据的形式合法、内容真实且与案件具有关联性。比如，准备好相关的书证，应是原件或与原件核对无误的复印件，并由证据提供方签名或盖章；物证要保持原始状态，并能清晰反映与案件相关的事实。

　　 对于证人证言，证人需如实陈述所知情况，并在证言上签字确认。若证人无法出庭，应提交经仲裁庭许可的书面证言。同时，要注意对补充证据进行整理编号，附上证据清单，注明证据名称、来源、证明对象等信息。

　　 在提交补充证据后，按仲裁庭要求按时参加质证等后续程序，充分阐述证据的证明力及与案件事实的联系，以便仲裁庭全面、准确地审查判断证据，作出公正裁决。

　　 以上是关于劳动仲裁有法律约束吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。