员工大病不能来上班怎么办

　　员工大病不能来上班怎么办？员工大病不能上班，用人单位要核实情况，让员工或家属提供材料。依据法律，给医疗期并支付相应费用。医疗期内关注员工状况。医疗期满仍不能工作，可解除合同但要补偿。处理时要兼顾法律和自身经营秩序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工大病不能来上班怎么办

　　 员工大病不能来上班，用人单位应按以下步骤妥善处理：

　　 首先，核实情况。要求员工或其家属提供医院的诊断证明、病历等材料，以确认病情的真实性和严重程度。

　　 其次，依据法律规定处理。若员工在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 再者，关注员工状况。在员工医疗期间，企业可适时关心员工病情，表达人文关怀，保持沟通渠道畅通。

　　 最后，若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

　　 企业处理此类情况，既要遵守法律规定，保障员工合法权益，也要维护自身正常经营秩序。

　　 二、员工猝死在宿舍赔偿标准

　　 员工猝死在宿舍的赔偿需区分不同情况：

　　 若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（即便在宿舍，但符合此情形也可能认定为工伤），赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　 若不符合工伤认定情形，从人道主义等角度，单位可能需给予一定补偿，如适当支付丧葬费用等，具体数额可由双方协商确定，法律无统一明确标准。总之，员工猝死在宿舍赔偿问题需结合实际情况，依据法律规定，经认定程序后确定具体赔偿标准和数额。

　　 三、员工不想干了我该怎么挽留

　　 从法律角度，在挽留员工时可从以下方面着手：

　　 第一，沟通了解离职原因。诚恳地与员工交流，让其充分表达离职想法，是待遇问题、职业发展受限，还是工作环境等因素，明确问题所在才能针对性解决。

　　 第二，若因待遇问题。可评估员工绩效与贡献，看是否有提升薪资、奖金、福利等空间，向员工详细说明公司在薪酬待遇方面的调整计划，使其感受到自身价值被认可。

　　 第三，关于职业发展。为员工描绘清晰的职业发展路径，告知公司内部培训机会、晋升渠道等，比如说明未来可能承担的重要项目、职位晋升方向，让员工看到在公司的发展前景。

　　 第四，强调团队与氛围。提及团队成员间良好的合作关系、积极的工作氛围，唤起员工对团队的情感共鸣，使其认识到工作中的人际支持与乐趣。

　　 第五，以合同保障。若员工担忧不稳定，可依据法律规定，就合同期限、工作内容等关键条款进行沟通确认，给予员工一定的稳定感与安全感。

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