离职包含被迫辞退吗

　　离职包含被迫辞退吗？离职概念宽泛，含劳动者主动及因各种原因与用人单位解除劳动关系的情况。被迫辞退是特殊离职形式，用人单位违法违规致劳动者解除劳动合同属此情况，劳动者有权要求经济补偿，受法律规范和保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职包含被迫辞退吗

　　 离职包含被迫辞退这一情形。

　　 离职是一个较为宽泛的概念，涵盖了劳动者主动离开用人单位以及因各种原因与用人单位解除劳动关系的情况。被迫辞退是其中一种特殊的离职形式。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的，就属于被迫辞退。在这种情况下，劳动者有权依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿等。例如，若用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由提出离职，可认定为被迫辞退，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。总之，被迫辞退作为离职的一种特殊情况，受到法律的明确规范和保护。

　　 二、离职后怎么更改辞退

　　 离职后更改辞退性质在法律上存在一定难度。

　　 若离职已完成相关手续且认定为正常离职，之后想改为辞退，首先需看是否有充分证据证明存在应被辞退的情形。比如是否有严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等情况。

　　 若有相应证据，可与原用人单位协商，说明更改辞退性质对自身权益及后续可能产生的影响等情况，争取用人单位同意重新作出辞退决定。

　　 但用人单位有权基于其对事实的判断和公司管理规定来决定是否更改。如果用人单位不同意更改，一般很难强制其改变认定。

　　 从法律程序角度，若已进入劳动争议处理程序，要更改辞退性质需有新证据证明原离职认定有误且符合辞退条件，通过劳动仲裁或诉讼等途径，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据和事实来判定是否支持更改辞退性质的请求。总之，离职后更改辞退性质较为复杂，需综合考虑各方面因素并依据合法合理的途径进行争取。

　　 三、辞退是非自愿离职吗

　　 辞退通常不属于自愿离职，而是非自愿离职。

　　 辞退是指用人单位基于法定或约定事由，解除与劳动者之间的劳动合同关系。这意味着劳动者并非主动选择离开工作岗位，而是被动地被用人单位终止了劳动关系。

　　 与之相对的自愿离职，是劳动者出于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同，例如因个人发展规划、家庭原因等。

　　 在辞退情形下，可能是由于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位依法行使解除权；也可能是基于双方约定的特定解约条件成就。

　　 劳动者若遭遇辞退，应关注用人单位的辞退程序是否合法合规，自身权益是否受到侵害。若认为辞退不合理，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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