入职前隐瞒犯罪史怎么办

　　入职前隐瞒犯罪史怎么办？入职前隐瞒犯罪史的处理要依情况判断。若公司以无犯罪记录为录用条件，员工隐瞒属欺诈，公司可解除合同且不补偿；若未作要求，一般不能仅因此解约，但员工造成损失需担责。公司处理要合法合理，保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职前隐瞒犯罪史怎么办

　　 入职前隐瞒犯罪史的处理需根据具体情况判断。

　　 若公司在招聘时明确要求求职者无犯罪记录，且将其作为录用条件，入职者隐瞒犯罪史的行为构成欺诈。依据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效或部分无效。公司可据此解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 倘若公司未将无犯罪记录列为录用条件，即便员工隐瞒犯罪史，公司不能仅以此为由解除劳动合同。不过，若员工的犯罪史影响其履行工作职责，给公司造成损失，公司可要求员工承担相应赔偿责任。

　　 在处理此类问题时，公司应遵循合法、公正、合理原则。调查核实员工犯罪史，确保信息准确无误。与员工沟通交流，听取其陈述和解释。若决定解除劳动合同，需按照法定程序进行，并保留相关证据，避免法律风险。

　　 二、入职签订的什么合同无效

　　 入职签订的以下几类合同无效：

　　 1. 主体不适格的合同：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同无效。例如用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等资料骗取与用人单位签订合同。

　　 2. 违反法律法规强制性规定的合同：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效。比如，合同中约定劳动者自愿放弃社保缴纳，这种约定因违反社会保险法的强制性规定而无效。

　　 3. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同：如果合同条款全部由用人单位制定，存在免除其自身法定责任、排除劳动者主要权利的情形，合同无效。例如，合同规定用人单位无需支付加班费、不承担工伤赔偿责任等。

　　 合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、如何维权入职被骗

　　 入职被骗可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：包括劳动合同、招聘广告、面试记录、工资条、工作证等。这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司在招聘过程中的欺骗行为。例如招聘时承诺的岗位与实际岗位不符，要留存相关承诺的证据。

　　 2.与公司协商：直接与公司沟通，要求解决问题，如按照招聘承诺提供工作岗位、支付约定薪资等。协商过程注意保留聊天记录或录音。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会依法责令整改。

　　 4.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应责任，如支付赔偿金、补足工资等。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 入职被骗要及时采取措施，积极收集证据并合理运用法律手段，维护自己的权益。

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