离职要求公司补偿可以吗

　　离职要求公司补偿可以吗？离职时能否要求公司补偿视具体情况。公司存在未提供劳动保护等六种情形，劳动者离职可要求补偿；劳动者因自身原因主动离职一般不能要求补偿，但协商一致且约定补偿则依约执行，要依离职原因和实际情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职要求公司补偿可以吗

　　 离职时能否要求公司补偿需视具体情况而定。

　　 若公司存在以下情形，劳动者离职可要求补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣危害劳动者健康且公司未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 若劳动者因自身原因主动离职，如个人发展规划等，一般情况下不能要求公司补偿。但如果是与公司协商一致解除劳动合同，且协商中约定了补偿事宜，则依约定执行。所以，离职要求公司补偿要根据具体离职原因和实际情况判断是否符合法定或约定补偿条件。

　　 二、离职后单位没有补偿金吗

　　 离职后单位是否支付补偿金，需视具体情形而定。

　　 若劳动者因个人原因主动辞职，如自行决定另谋高就等，一般情况下单位无需支付补偿金。

　　 但存在多种单位需支付补偿金的情况。例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职的；单位未及时足额支付劳动报酬，迫使劳动者离职；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职的。另外，劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职；单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止等，单位均需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要依据具体离职原因和法律规定判断单位是否支付补偿金。

　　 三、自己离职怎么才有补偿钱

　　 自己离职若想获得补偿，存在以下几种情形：

　　 第一，用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以该理由离职，可获补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此离职的，有补偿；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此离职，用人单位需支付补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者离职同样可获补偿。

　　 第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。

　　 第三，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除动议的，用人单位要给予补偿。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的过错行为。若与用人单位就补偿事宜协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

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