试用期合同可以要回来吗

　　试用期合同可以要回来吗？试用期合同能否要回依情况而定。若用人单位单方持有，劳动者有权索要；若因自身原因失去控制权，需与持有方协商，对方拒绝可求助劳动监察部门。要回合同能明确权益，便于维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期合同可以要回来吗

　　 试用期合同能否要回来需根据具体情况判断。

　　 若试用期合同由用人单位单方持有，劳动者有权要求其提供一份。根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，且合同文本应由双方各执一份。因此，当用人单位未将试用期合同给予劳动者时，劳动者要求拿回属于自己的那份合同是合理合法的。

　　 若劳动者已将试用期合同交给其他第三方或因自身原因失去合同控制权，想要要回则需与持有方沟通协商。若对方无正当理由拒绝归还，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门反映，借助行政力量促使其归还。

　　 在实际操作中，劳动者要回试用期合同，有助于明确自身与用人单位的权利义务，在发生劳动纠纷时也能作为重要证据维护自身合法权益。

　　 二、试用期签订的协议有效吗

　　 试用期签订的协议通常是有效的，但需满足一定条件。

　　 首先，协议内容要符合法律规定。若协议条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效。比如规定试用期内用人单位可随意解除劳动合同且无需支付经济补偿，这类条款就不具法律效力。

　　 其次，协议需体现双方真实意思。若一方通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿情况下签订协议，协议效力可能受影响。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签订协议，劳动者可主张协议无效。

　　 再者，签订协议主体要适格。用人单位应是合法成立的组织，劳动者要具备相应劳动行为能力。

　　 另外，试用期协议形式要符合要求，一般应采用书面形式。

　　 不过，若试用期协议仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

　　 总体而言，只要满足上述条件，试用期签订的协议是有效的，对双方均有法律约束力。

　　 三、试用期合同算劳务合同吗

　　 试用期合同不一定算劳务合同。

　　 从法律性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　 如果试用期合同具备劳动合同的主要条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便名为试用期合同，本质上也属于劳动合同。例如，企业与员工签订试用期合同，员工接受企业考勤管理，按照企业要求完成工作任务，这就是劳动关系下的试用期合同。

　　 若试用期合同体现的是平等主体之间基于劳务成果结算报酬，不存在管理与被管理的关系，更符合劳务合同的特征。比如，个人临时为某单位完成一项特定的劳务工作并签订试用期合同，单位不进行日常管理，仅根据工作成果支付报酬，这种就属于劳务合同。

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