仲裁恢复劳动关系失败还能赔偿吗

　　仲裁恢复劳动关系失败还能赔偿吗？仲裁恢复劳动关系失败后，劳动者在法定情形下可能获赔。用人单位违法解除或终止劳动合同致劳动关系难恢复，需付二倍赔偿金；因客观原因无法恢复，需付经济补偿；若因用人单位过错致劳动者其他损失，可要求赔偿。具体依实际和法律定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、仲裁恢复劳动关系失败还能赔偿吗

　　 仲裁恢复劳动关系失败后，在符合法定情形下，劳动者仍可能获得相应赔偿。

　　 一方面，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同导致劳动关系无法恢复，比如用人单位没有合法理由辞退员工，即便仲裁未支持恢复劳动关系，用人单位也需支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 另一方面，若因客观原因无法恢复劳动关系，如原工作岗位已被替代等，用人单位可能需支付经济补偿。此外，若因用人单位过错给劳动者造成其他损失，如工资损失、福利待遇损失等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。总之，具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据实际情况和相关法律规定确定。

　　 二、仲裁恢复劳动关系胜诉后怎么执行

　　 仲裁恢复劳动关系胜诉后，可按以下步骤执行：

　　 一是送达与生效确认。仲裁裁决书需依法送达双方当事人，自送达之日起，在法定的起诉期限内（通常为15日），若双方均未向法院提起诉讼，该裁决书即发生法律效力。

　　 二是向用人单位提出恢复劳动关系要求。劳动者应向用人单位明确提出恢复劳动关系的诉求，并要求用人单位按照原工资待遇等安排工作。

　　 三是用人单位配合执行。若用人单位认可裁决结果，应按照裁决要求，及时为劳动者安排工作岗位，恢复工资、福利待遇等，补缴劳动关系中断期间的社会保险等。

　　 四是申请法院强制执行。若用人单位拒绝履行裁决，劳动者可在裁决生效后的法定执行申请期限内（一般为2年），向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以督促用人单位履行恢复劳动关系及支付相关待遇的义务。

　　 三、仲裁恢复劳动关系上诉后生效吗

　　 仲裁裁决恢复劳动关系后，一方上诉的情况下，仲裁裁决一般不立即生效。具体分析如下：

　　 其一，劳动争议仲裁实行一裁终局的案件较少，多数案件当事人不服仲裁裁决可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一旦一方提起上诉，仲裁裁决就处于待定状态，不产生法律效力。因为司法审判具有最终的裁判权，法院需要对案件事实和法律适用进行全面审查。

　　 其二，法院受理上诉后，会依法进行审理。如果法院经审理后维持仲裁裁决，那么恢复劳动关系的裁决内容此时才正式生效，双方应当按照裁决执行。若法院作出改判，那么就以法院的判决结果为准，原仲裁裁决不再执行。

　　 其三，在上诉期间，劳动关系的实际状态可能较为复杂。从法律角度看，在最终生效裁判作出前，劳动关系的恢复与否处于不确定状态。

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