工伤期间有什么补偿吗

　　工伤期间有什么补偿吗？工伤期间劳动者可获多种补偿，包括停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12个月可适当延长；还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费等，各有支付标准和规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤期间有什么补偿吗

　　 工伤期间劳动者可获得多种补偿：

　　 1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 2.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 二、工伤死亡认定后单位需要赔偿吗

　　 工伤死亡认定后，单位通常需要承担相应赔偿责任。

　　 若单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但单位仍有需承担的部分：一是停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付；二是若职工因工死亡，其生前有需要供养的亲属，单位需支付供养亲属抚恤金。

　　 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤死亡赔偿项目均由单位承担，包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的供养亲属抚恤金等。总之，工伤死亡认定后，单位一般逃脱不了赔偿责任。

　　 三、单位交工伤保险出现工伤怎么办

　　 单位交了工伤保险，职工出现工伤后按以下步骤处理：

　　 首先，及时救治。职工发生工伤事故，用人单位应立即将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

　　 其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 最后，享受工伤保险待遇。经认定为工伤且劳动能力鉴定有结论后，工伤职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

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