2年劳动合同违约金多少合法

　　2年劳动合同违约金多少合法？劳动合同中违约金设定要遵循法律规定，2年劳动合同中，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或约定保密、竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，这两种情形约定违约金合法，除此不得约定劳动者担违约金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、2年劳动合同违约金多少合法

　　 劳动合同中违约金的设定需遵循法律规定，并非随意约定。一般而言，2年劳动合同中，以下两种情形约定违约金是合法的：

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，不能过分高于造成的损失。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、公司怎么证明劳动合同无效

　　 公司若要证明劳动合同无效，可从以下方面着手：

　　 （一）证明合同存在欺诈情形。比如劳动者在应聘时提供虚假学历证书、工作经历等重要信息，致使公司在违背真实意愿情况下与其签订合同。公司需收集劳动者虚假信息的相关证据，如学历造假的鉴定报告、虚假工作经历的调查材料等。

　　 （二）证明存在胁迫手段。若劳动者以给公司或其人员造成人身伤害、财产损失等相威胁，迫使公司签订劳动合同，公司要提供受胁迫的证据，如相关威胁的录音、短信、证人证言等。

　　 （三）证明合同违反法律法规强制性规定。例如约定的工作内容涉及违法活动，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。公司可依据具体违反的法律法规条款，结合合同相关内容进行证明。

　　 （四）证明合同存在乘人之危、显失公平等可撤销情形。比如劳动者利用公司处于危困状态等订立对公司明显不公平的合同，公司需提供当时处于危困状态及合同显失公平的证据。

　　 三、劳动合同诉讼时效期限是多久

　　 劳动合同纠纷的诉讼时效需要分情况来看：

　　 （一）劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 （二）对仲裁裁决不服提起诉讼的时效。若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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