兼职合同是否需要交社保

　　兼职合同是否需要交社保？兼职合同是否交社保需依具体情况判断。非全日制用工，单位要缴工伤保险，其他保险可个人缴纳；劳务兼职，单位通常无义务缴社保；若已有全职且单位已缴，兼职单位一般无需重复缴。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同是否需要交社保

　　 兼职合同是否需要交社保，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，对于基本养老保险、基本医疗保险等，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

　　 若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民事法律调整，双方按照劳务合同约定履行权利和义务。

　　 另外，如果兼职人员本身已有全职工作，且全职单位已为其缴纳社保，那么兼职单位一般无需重复缴纳。

　　 所以，兼职合同是否交社保不能一概而论，需根据兼职的用工性质、个人社保缴纳状况等综合确定。

　　 二、签兼职合同要提供社保吗

　　 签兼职合同是否需要提供社保，需根据兼职的具体类型判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险。劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，按相关规定缴纳保险费。

　　 要是兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人间建立的临时劳务服务，用人单位无需为其缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法调整，双方权利义务主要依据合同约定，缴纳社保并非用人单位法定义务。

　　 此外，若名为兼职，但实际与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位则应按照规定为劳动者缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　 总之，签兼职合同是否提供社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。

　　 三、兼职合同不用交社保是么

　　 兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，个人可自行缴纳。因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，劳动报酬结算支付周期较短，与用人单位的劳动关系相对松散。

　　 若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方遵循平等自愿、等价有偿原则，兼职人员一般自行承担社保费用。

　　 但要是名为兼职，实际构成全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考量工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素。

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