劳务派遣跟员工有劳动关系吗

　　劳务派遣跟员工有劳动关系吗？劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，与员工存在劳动关系，应履行相关义务。被派遣劳动者在其管理下劳动。用工单位与被派遣劳动者无劳动关系，基于协议承担义务。员工与派遣单位建劳动关系，与用工单位形成劳务使用关系，满足多方需求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣跟员工有劳动关系吗

　　 劳务派遣中，劳务派遣单位与员工存在劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

　　 被派遣劳动者在劳务派遣单位的管理下提供劳动，虽然实际工作场所可能在接受劳务派遣的用工单位，但劳动关系的主体是劳务派遣单位与员工。

　　 用工单位虽使用被派遣劳动者的劳动，但与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，而是基于劳务派遣协议，承担相应的使用被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件等。

　　 总之，劳务派遣中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务使用关系。这种劳动关系的设计旨在满足用工单位的灵活用工需求，同时保障被派遣劳动者的合法权益。

　　 二、劳务派遣纠纷可以只告用工单位吗

　　 劳务派遣纠纷通常可以只告用工单位。在劳务派遣关系中，用工单位与劳动者存在直接的用工关系，对劳动者的工作安排、管理等方面负有直接责任。如果用工单位存在未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法违规行为，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以直接向用工单位主张权利。

　　 然而，劳务派遣单位作为派遣劳动者的用人单位，也可能存在一些过错，如未与用工单位签订劳务派遣协议、未按时足额支付劳动者工资等。在这种情况下，劳动者也可以将劳务派遣单位作为共同被告一并起诉。

　　 具体是否只告用工单位，需要根据案件的具体情况来判断。如果用工单位的违法行为较为明显且直接导致了劳动者的权益受损，劳动者可以选择只告用工单位；如果劳务派遣单位也存在过错，为了更好地维护自身权益，劳动者也可以将劳务派遣单位一并起诉。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度来确定各自的责任。

　　 三、劳务派遣用工单位有劳动关系吗

　　 劳务派遣用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作。

　　 用工单位与劳动者之间是使用与被使用的关系，而非劳动关系。用工单位主要负责对被派遣劳动者进行工作安排、指挥监督等，按照约定向派遣单位支付费用。

　　 在法律上，劳务派遣单位承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而用工单位则承担相应的管理责任等。

　　 总之，劳务派遣用工单位不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过派遣单位与劳动者建立联系，以实现劳动力的调配和使用。

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