签过劳动合同自离有工资吗

　　签过劳动合同自离有工资吗？签过劳动合同后自离通常有工资。法律规定劳动者提供劳动就有权获报酬，自离时已付出劳动部分用人单位应按约定付薪，按合同或实际标准算，有加班按规定付薪，若给单位造成损失要担赔偿责任，扣后工资不低于当地最低工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签过劳动合同自离有工资吗

　　 签过劳动合同后自离，通常是有工资的。具体分析如下：

　　 其一，从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是自离，对于已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。比如，劳动者工作了一个月后自离，那么这一个月的工资，用人单位应正常支付。

　　 其二，支付工资的标准，一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际执行的工资标准来计算。如果存在加班等特殊情况，也应按照法律规定支付相应的加班工资。

　　 不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，签过劳动合同自离的劳动者有权获得已付出劳动对应的工资，但可能需承担因自离给单位造成损失的赔偿责任。

　　 二、没签劳动合同三天有工资吗

　　 劳动者即使只工作了三天且未签订劳动合同，也是有工资的。

　　 从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。虽然双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立。

　　 具体而言，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。

　　 同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种仅工作三天未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

　　 三、劳动合同不续签怎么赔偿

　　 劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

　　 一是用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

　　 总之，劳动合同不续签时，要根据具体情形判断是否存在经济补偿以及补偿的标准，双方应依法依规处理相关事宜。

　　 以上是关于签过劳动合同自离有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。