因病离职后如何补偿

　　因病离职后如何补偿？因病离职补偿分三种情况：员工主动离职，单位通常不支付补偿；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资解约后要给补偿；单位在医疗期内违法解约，要按补偿标准双倍付赔偿金，员工应依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因病离职后如何补偿

　　 因病离职补偿情况分多种：

　　 其一，员工主动离职。若员工因自身疾病主动向单位提出离职，通常单位无需支付经济补偿。因为这是员工基于个人原因自主做出的离职决定。

　　 其二，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其三，单位违法解除。若员工在医疗期内，单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 员工因病离职具体补偿，需依据实际情况及相关证据，依法主张自身权益。

　　 二、怎样才能有离职补偿金

　　 劳动者获得离职补偿金需符合法定情形，具体如下：

　　 1. 用人单位提出并协商一致解除：用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付离职补偿金。

　　 2. 用人单位存在过错：如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。

　　 3. 用人单位经济性裁员：因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，需支付离职补偿金。

　　 4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付补偿。

　　 5. 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，需支付补偿金。

　　 计算离职补偿金时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

　　 三、如何保持离职证据

　　 保持离职证据可从以下几方面着手：

　　 1. 书面文件：离职时，务必获取公司出具的离职证明，上面应清晰记录离职原因、日期、岗位等关键信息，并加盖公司公章。此外，若有辞职信、解除劳动合同协议等书面材料，要妥善留存原件。

　　 2. 邮件与聊天记录：通过邮件提出离职申请或与公司沟通离职事宜，需保存好邮件记录。工作群、与上级或HR的聊天记录，涉及离职相关内容的，也应截图或导出保存，确保记录完整、未被篡改。

　　 3. 工作交接记录：进行工作交接时，制作详细的交接清单，包括交接的物品、资料、工作内容等，由交接双方签字确认。这些记录可证明你已完成离职手续。

　　 4. 考勤记录：留存自己的考勤记录，如打卡记录、出勤报表等，能证明你的工作时间和离职时间节点。

　　 5. 工资与福利记录：保存工资条、银行工资流水，证明公司已结清工资、奖金等。同时，留意社保、公积金的缴纳情况，留存相关缴费记录。

　　 通过以上方式全面保存离职证据，能有效保障自身合法权益，避免离职后可能出现的劳动纠纷。

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