拖欠工资要有追诉期吗

　　拖欠工资要有追诉期吗？拖欠工资有追诉期，劳动争议适用仲裁时效，劳动者通常应在知道权利受侵害一年内申请仲裁。劳动关系存续期间不受此限，终止则需在一年内提出。不服仲裁起诉，诉讼时效三年。超期或失胜诉权，要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资要有追诉期吗

　　 拖欠工资存在追诉期。在劳动争议方面，适用仲裁时效，劳动者应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，若公司开始拖欠工资，劳动者当时就知晓，那么需在一年内提起仲裁。

　　 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 若经过劳动仲裁后对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，一般遵循民事诉讼时效规定，即三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　 需注意，即便超过追诉期，劳动者的实体权利仍然存在，只是可能在程序上丧失胜诉权。当遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径维权，避免超过追诉期限，使自身权益受损。

　　 二、中介拖欠工资可以多要吗

　　 中介拖欠工资，劳动者在一定情况下可以主张额外赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也就是说，劳动者不能直接要求中介多支付工资，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令中介限期支付拖欠工资。如果中介在限期内仍不支付，劳动者就有权获得相应的加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可通过与中介协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式，来维护自身获取劳动报酬的合法权益。在主张权益时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与中介存在劳动关系及工资拖欠的事实。

　　 三、怎样提供拖欠工资证明

　　 提供拖欠工资证明可从以下方面着手：

　　 第一，劳动合同。它是确立劳动关系的重要凭证，上面通常会记载工资数额、发放时间等关键信息，能直接证明双方存在工资约定，可作为拖欠工资的基础证据。

　　 第二，工资支付记录。包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录能清晰显示工资发放的时间和金额，若出现未按时足额发放的情况，就能证明拖欠工资事实。工资条也是重要证据，上面会有工资的各项明细，若未收到工资条，也可间接反映工资发放存在问题。

　　 第三，工作证、考勤记录等。工作证可证明劳动者与用人单位的劳动关系，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资支付相关联，能辅助证明工资应发放数额。

　　 第四，同事证言。其他同事对工资发放情况的描述，可作为佐证。但证人需能清楚表达相关事实，并愿意出庭作证。

　　 第五，录音、聊天记录等视听资料。劳动者与用人单位负责人就工资问题的沟通记录，若能明确体现拖欠工资的事实，也具有证明效力。

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