劳动仲裁只是调解吗

　　劳动仲裁只是调解吗？劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，调解是其中重要环节，仲裁庭依自愿合法原则促双方达成调解协议。但仲裁不限于调解，调解不成会及时裁决，裁决具终局性，一方不履行，另一方可用申请法院强制执行，以妥善解决劳动争议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁只是调解吗

　　 劳动仲裁并非只是调解。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

　　 劳动仲裁过程中，调解是重要环节之一。仲裁庭会根据自愿、合法原则，积极促使双方当事人达成调解协议，以快速、平和地解决劳动纠纷。

　　 但仲裁不仅限于调解。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。当事人应当履行裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　 所以，劳动仲裁包含调解程序，但调解不是其唯一方式，仲裁庭会根据案件具体情况，公正地作出调解或裁决，以维护当事人合法权益，确保劳动争议得到妥善解决。

　　 二、劳动仲裁主要看什么

　　 劳动仲裁主要审查多方面因素。首先是主体资格，需确认双方是否存在劳动关系，比如用人单位与劳动者是否符合法律法规规定的主体条件。其次是仲裁请求，要明确劳动者的诉求是否合理、合法，是否在劳动争议的受案范围内。再者是事实依据，双方需提供证据证明各自主张的事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后是法律适用，仲裁机构会依据相关劳动法律法规来判断是非曲直。比如关于工资标准、加班工资计算、解除劳动合同的合法性等，都有相应法律规范。同时，仲裁程序也很关键，包括仲裁申请的提交、受理、开庭通知、举证质证、辩论等环节是否依法进行。若任何一方违反程序规定，可能影响仲裁结果。此外，仲裁员会秉持公正、公平原则，综合考量全案情况，作出合理裁决。总之，劳动仲裁全面审查主体、请求、事实、法律及程序等要素，以保障劳动关系双方合法权益。

　　 三、劳动仲裁中的证据吗

　　 劳动仲裁中的证据至关重要。它是支持当事人主张、维护自身权益的关键要素。

　　 证据类型多样，包括劳动合同，能直接证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，可体现劳动报酬情况。工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。

　　 收集证据时要注意合法性，通过合法手段获取。关联性方面，所提供证据需与劳动争议事实相关。真实性同样关键，确保证据真实可靠，不存在伪造、篡改等情况。

　　 在劳动仲裁中，当事人应积极举证。若因客观原因无法自行收集证据，可申请劳动仲裁委员会调查收集。对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。否则，可能承担不利后果。总之，充分准备并合理运用证据，能在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。

　　 以上是关于劳动仲裁只是调解吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。