双休制加班合法吗现在

　　双休制加班合法吗现在？双休制加班是否合法要看情况。若单位与劳动者协商一致且依法支付加班费，双休加班合法；若未协商、强制加班又不付加班费或不安排补休则违法。劳动者遇不合理安排可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、双休制加班合法吗现在

　　 双休制加班是否合法需分情况来看。

　　 如果用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在双休加班，且依法支付加班费，这种情况是合法的。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，单位可以通过支付相应加班费来安排员工双休加班。

　　 若用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在双休加班，且不支付加班费，或者不安排补休，这种行为则不合法。劳动者有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。

　　 如果劳动者遭遇单位不合理的双休加班安排，可与单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、怎么投诉厂家加班

　　 投诉厂家加班可通过以下途径：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，需携带证明与厂家存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及加班证据，像考勤记录、加班通知等，以书面形式详细说明厂家强迫加班情况、加班时长等内容。也可拨打劳动监察投诉电话，清晰准确描述相关问题。

　　 2. 申请劳动仲裁：若希望通过仲裁解决，可向当地劳动仲裁机构提出申请。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上劳动关系证明和加班证据等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，届时需出席并陈述观点和证据。

　　 3. 工会投诉：若厂家有工会组织，可向其反映情况。工会会代表职工与厂家沟通协商，维护职工合法权益。

　　 投诉时应确保自身权益，同时要合理合法地反映问题，维护自身休息权和劳动权益。

　　 三、加班证据如何取证

　　 加班证据取证可通过以下途径：

　　 1. 收集书面材料，如加班申请单、审批表，这些有公司相关负责人签字或盖章，能直接证明加班事实。

　　 2. 保留考勤记录，电子考勤记录可从公司系统截取打印，纸质考勤记录可拍照留存。

　　 3. 利用工作邮件和聊天记录，与加班相关的工作安排、进度汇报等邮件，以及与上级、同事关于加班事宜的聊天记录，都可作为证据。聊天记录要确保完整，能显示双方身份、时间和内容。

　　 4. 申请证人证言，一同加班的同事可作为证人，证明加班情况。

　　 5. 保留工作成果，如加班完成的文件、报表、项目成果等，结合其他证据辅助证明加班。

　　 6. 收集监控录像，公司内部监控能记录上下班时间及加班情况，可申请公司提供或向法院申请调取。

　　 取证时要保证证据真实性和关联性，多渠道收集相互印证，以增强证据证明力。若与单位产生纠纷，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。

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