公司恐吓员工可以仲裁吗

　　公司恐吓员工可以仲裁吗？公司恐吓员工，员工可申请仲裁。该行为侵犯员工合法权益，符合劳动仲裁受案范围。公司以降职等手段威胁致员工权益受损，员工有权申请。申请时要准备证据，仲裁机构审理后若认定属实，会依法裁决维护员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司恐吓员工可以仲裁吗

　　 公司恐吓员工，员工可以申请仲裁。

　　 从法律角度，公司恐吓员工的行为侵犯了员工的合法权益。若员工因公司恐吓导致精神压力、工作环境恶化等，影响到劳动权益，符合劳动仲裁受案范围。

　　 劳动仲裁旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。公司恐吓员工，比如以降职、辞退、损害名誉等手段威胁，使员工权益受损，员工有权提出仲裁申请。

　　 申请仲裁时，员工需准备相关证据，如公司恐吓的书面材料、聊天记录、录音、证人证言等，用以证明公司存在恐吓行为及对自身造成的不利影响。仲裁机构会根据双方提交的证据、陈述等进行审理。若经审理认定公司恐吓行为属实，会依法作出公正裁决，可能要求公司停止侵权行为、给予相应赔偿等，以维护员工的合法劳动权益。

　　 二、员工请假病故怎么补偿

　　 员工请假期间病故，补偿问题需依具体情况判定：

　　 首先，若员工在请假期间，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。用人单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　 其次，若不属于上述视同工伤情形，在医疗期内因病死亡的，企业应发给丧葬补助费，数额一般为在职员工6个月工资。同时发给一次性救济金，一般按其供养直系亲属人数，以死者本人工资的若干个月计发。

　　 此外，还可能涉及到未休年假工资报酬等其他权益，按照相关法律规定，用人单位应支付相应报酬。具体补偿标准和程序，各地规定可能有差异，需结合当地政策及实际情况依法处理。

　　 三、员工仲裁后要交仲裁费吗

　　 在我国，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是为了减轻劳动者维权的经济负担，保障其能够依法、顺畅地通过仲裁途径维护自身合法权益。

　　 所以，员工申请劳动仲裁后，无需缴纳仲裁费用。无论是与用人单位就工资、经济补偿、社会保险等方面产生纠纷，均可放心申请仲裁，无需担忧仲裁费用问题。

　　 但如果是商事仲裁，情况则有所不同。当事人申请仲裁，仲裁委员会会按照其仲裁规则规定收取仲裁费用，具体费用标准会依据仲裁请求金额等因素确定。

　　 综上，劳动争议仲裁员工无需交仲裁费；商事仲裁则需按规定缴费。

　　 以上是关于公司恐吓员工可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。