劳动仲裁就是调解么

　　劳动仲裁就是调解么？劳动仲裁非单纯调解，是仲裁委对劳动争议居中公断与裁决。它与调解在程序启动、处理机构、处理方式、法律效力上有明显区别，是准司法程序，以裁决为主，虽仲裁中可调解，但二者不等同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁就是调解么

　　 劳动仲裁并非单纯的调解。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它与调解有明显区别：

　　 程序启动：劳动仲裁是当事人主动将争议提交仲裁委，由仲裁委依据法定程序处理；调解可由当事人自行协商启动，也可由第三方介入促成。

　　 处理机构：劳动仲裁由专门的劳动争议仲裁委员会负责；调解可以是企业内部调解委员会、基层人民调解组织等。

　　 处理方式：仲裁委根据证据和法律规定作出裁决；调解则是通过双方协商、第三方斡旋等方式达成和解协议。

　　 法律效力：仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方有权申请强制执行；调解协议经双方签收后具有合同效力，一方不履行，另一方需通过民事诉讼解决。

　　 劳动仲裁是一种准司法程序，以裁决为主要处理结果，虽仲裁过程中也可尝试调解，但二者不能等同。

　　 二、劳动仲裁可以鉴定吗

　　 劳动仲裁过程中存在鉴定环节。

　　 劳动仲裁中涉及的鉴定，主要包括对劳动能力、职业病等方面的鉴定。比如，职工发生工伤，在认定工伤后，若涉及劳动能力的确定，就需要进行劳动能力鉴定。这有助于明确职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤保险待遇提供依据。

　　 鉴定通常由法定的鉴定机构进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若因客观原因无法自行收集某些证据，或者法律规定由用人单位承担举证责任的，用人单位应当提供。在需要鉴定的情况下，可由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由劳动争议仲裁委员会指定。

　　 鉴定结论会对劳动仲裁的裁决结果产生重要影响。它能帮助仲裁机构准确判断案件事实，依法作出公正合理的裁决，以维护双方当事人的合法权益，保障劳动争议得到妥善解决。

　　 三、劳动仲裁留什么证据

　　 劳动仲裁需留存多类关键证据。劳动合同是核心证据之一，它明确双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水，能证明工资发放情况。工作证、考勤记录、打卡记录等可证实工作身份与出勤。同事证言也有一定作用，能佐证工作内容与工作时长等情况。此外，加班相关证据很重要，像加班申请单、加班期间的工作成果等。还有，公司的规章制度若对自身权益有影响，也需留存。如果有培训协议、竞业限制协议等特殊协议，也务必妥善保存。解除或终止劳动关系的通知、离职证明等，能明晰劳动关系的结束情况。在与公司沟通协商的过程中，录音、邮件、短信等记录，若涉及劳动权益相关内容，同样可作为证据。总之，尽可能全面收集各类证据，以在劳动仲裁中有力维护自身权益。

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