没续签合同能立马走人吗

　　没续签合同能立马走人吗？未续签合同能否立马走人分情况：劳动合同期满未续签，一般不能立刻离职，用人单位不续签要支付补偿，劳动者离职需按程序，擅自离职可能担责；其他民事合同看约定，有收尾事务处理完前不能随意走，依合同性质等确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没续签合同能立马走人吗

　　 未续签合同能否立马走人，需分情况讨论：

　　 若为劳动合同：劳动合同期满未续签，劳动者一般不能立刻离职。即便合同到期，劳动关系并非自动终止。用人单位通常需在合同到期前一定合理时间通知劳动者是否续签。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者若想离职，也需按照法定程序，提前通知用人单位，完成工作交接等手续，以保障自身权益和用人单位正常运营秩序。若劳动者擅自离职，给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

　　 若是其他民事合同：合同期满未续签，要看合同中对于合同终止后续事宜有无约定。若约定合同到期自动终止且无后续义务，则在合同到期后可以不再履行相关合同事务。但如果合同涉及一些需要收尾处理的事务，如保密义务、款项结算等，即便未续签，在相应事务处理完毕前也不能随意一走了之。总之，未续签合同后能否立马走人要依据具体合同性质及约定、法定程序来确定。

　　 二、没续签合同继续工作有追诉期吗

　　 没续签合同继续工作存在追诉期。

　　 就未续签合同双倍工资差额而言，通常受劳动仲裁时效一年的限制。时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，合同到期后未续签仍继续工作，劳动者在某个时间点意识到权益受损，此时开始计算时效。

　　 在这一年时效内，如果劳动者通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，可导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以，没续签合同继续工作，追诉期的具体情况需结合实际情况，依据时效的中断、劳动报酬争议等相关规定来准确判断，以保障自身合法权益。

　　 三、满六年公司不给续签合同怎么赔偿

　　 公司满六年不续签合同，赔偿问题需区分情况。

　　 若劳动合同期满，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六年的话，公司需支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 如果公司存在违法不续签的情形，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满六年需支付十二个月工资的赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权，主张应得的赔偿。

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