工资拖欠会有赔偿吗

　　工资拖欠会有赔偿吗？工资拖欠在特定情形下有赔偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。维权需先经责令程序，可协商、投诉、仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠会有赔偿吗

　　 工资拖欠在特定情形下会有赔偿。

　　 依据相关法律规定，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，要求用人单位支付赔偿金，通常需先由劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期不支付才会触发赔偿金的支付。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、怎样讨回恶意拖欠的工资

　　 讨回恶意拖欠的工资可按以下途径处理：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其按照规定支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

　　 2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会介入，促成双方达成调解协议。

　　 4. 申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资异地能撤诉吗

　　 拖欠工资案件在异地能否撤诉，需依据具体的法律程序和管辖情况判断。

　　 如果是通过劳动仲裁程序解决拖欠工资问题，申请人可自主决定是否撤回仲裁申请。无论身处何地，都能通过书面方式向仲裁机构提出撤诉申请。不过，仲裁机构会对撤诉申请进行审查，若符合法律规定，便会准许撤诉。

　　 要是已进入法院诉讼阶段，原告同样有权利申请撤诉。根据相关法律，原告申请撤诉需经法院审查，法院认为符合撤诉条件的，会作出准予撤诉的裁定。一般情况下，原告可以通过书面或口头形式向受理案件的法院提出撤诉申请，不一定要求本人到法院，异地也可操作。但在某些特殊情形下，比如撤诉可能损害国家、集体或他人合法权益时，法院可能不准许撤诉。

　　 总之，无论是仲裁还是诉讼程序，理论上在异地都有撤诉的可能，但都要遵循相应的法律规定和程序，且最终能否撤诉由仲裁机构或法院决定。

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