入职一个月没有签合同可以直接走人吗

　　入职一个月没有签合同可以直接走人吗？入职一个月没签合同一般可直接走人，但要综合考量。法律规定此时走人劳动者无责，还能获双倍工资。不过从职场规范看直接走可能有麻烦。若决定离开，先友好沟通，沟通无果就收集证据，通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职一个月没有签合同可以直接走人吗

　　 入职一个月没签合同，从法律角度看，一般可以直接走人，但需综合多方面情况。

　　 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者此时离开不会因未签合同而承担法律责任。

　　 另一方面，从职场规范和实际操作考虑，如果直接走人，可能存在后续麻烦。比如，若未按单位内部规定的正常流程办理离职，单位可能以此为由，在工资结算等方面设置障碍，导致工资不能及时、足额发放。

　　 若决定离开，建议先与单位友好沟通，说明未签合同情况并告知离职意向，要求单位依法结算工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，妥善处理离职事宜。

　　 二、签了入职表没签合同有没有违约金

　　 签了入职表但没签合同，是否需支付违约金需分情况判断。

　　 若入职表未明确约定违约金相关条款，且用人单位也无合法有效的规章制度规定此种情形需支付违约金，通常情况下劳动者无需支付违约金。

　　 然而，若入职表中清晰约定劳动者在特定情形下离职等需支付违约金，同时该约定不违反法律法规强制性规定，比如不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情形，那么可能需按约定支付违约金。

　　 此外，即便没有关于违约金的约定，但劳动者若违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。保密义务一般基于劳动者对用人单位商业秘密等信息的知悉而产生；竞业限制则需用人单位与劳动者有明确的书面约定，同时用人单位需支付相应经济补偿。总之，是否需支付违约金要综合具体约定及法律规定判定。

　　 三、新公司入职所要材料都包括哪些

　　 新公司入职所需材料通常包含以下几类：

　　 （一）身份类材料。需提供身份证原件及复印件，用于核实员工身份信息，复印件供公司留存备案。

　　 （二）学历资质类。最高学历的毕业证书、学位证书原件及复印件，部分专业性较强岗位还需相关职业资格证书，以证明员工具备相应知识与技能水平。

　　 （三）离职证明。由前雇主开具的离职证明，可证明员工已与上一家单位解除劳动关系，避免潜在法律风险。

　　 （四）银行卡信息。员工名下的银行储蓄卡，用于公司发放工资等财务往来。

　　 （五）其他。有些公司会要求提供近期免冠照片，用于办理工作证等；涉及特殊岗位，可能还需提供健康证明，证明员工身体健康状况符合岗位要求。

　　 不同公司因行业性质、岗位需求不同，入职所需材料会有差异。建议入职前与公司人力资源部门充分沟通，确保准备齐全相关材料，顺利办理入职手续。

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