拖欠工资不承认怎样办理

　　拖欠工资不承认怎样办理？遭遇用人单位拖欠工资且不承认，可先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商并保留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不承认怎样办理

　　 当遭遇用人单位拖欠工资且不承认的情况，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。证据是维权的关键，如劳动合同能证明双方的劳动关系；工资条、银行工资流水明细，可证明工资发放情况；考勤记录、工作证、同事证言等，能证实你为该单位提供了劳动。

　　 其次，与单位协商。可尝试与用人单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，并出示收集的证据，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或通话录音。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。借助法律手段，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 二、工资怎样才算拖欠工作的

　　 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。

　　 一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，却未在该日期发放工资，就可能属于拖欠。例如约定每月 15 日发工资，到了 15 日未发且无合理原因，便有拖欠之嫌。

　　 不过，有些情况不属于拖欠工资。如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　 当用人单位拖欠工资时，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、拖欠工资部门管理吗

　　 存在专门部门管理用人单位拖欠工资问题。劳动行政部门是管理该问题的主要部门。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

　　 同时，各地设有劳动监察机构，劳动者可向其投诉，劳动监察机构会依法对用人单位进行监督检查，对发现的拖欠工资违法行为进行查处。

　　 此外，劳动争议仲裁委员会也可处理此类纠纷。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过仲裁程序解决拖欠工资问题。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过这些部门和途径维护自身合法权益。

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