工伤认定对个人和公司的影响

　　工伤认定对个人和公司的影响？工伤认定对个人和公司影响重大。对个人，是获赔偿前提，能享受医疗报销、伤残补偿等，保障生活质量。对公司，配合认定是义务，虽会增加成本、影响声誉，但能规避风险，增强员工归属感。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定对个人和公司的影响

　　 工伤认定对个人和公司均有重要影响。

　　 对个人而言，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。经认定为工伤后，个人可享受多项工伤保险待遇，如医疗费用报销，减轻因工伤治疗产生的经济负担。若因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，保障其生活质量。停工留薪期内，个人可继续领取工资，维持基本生活。此外，工伤认定也为个人在职业健康和安全方面提供了保障，体现了对劳动者权益的保护。

　　 对公司来说，积极配合工伤认定是其法定义务。若被认定为工伤，公司需承担一定责任。一方面，可能要支付部分工伤赔偿费用，如停工留薪期工资等，增加企业成本。另一方面，频繁发生工伤事故并被认定，会影响公司声誉，对公司形象和业务拓展产生不利影响。不过，规范的工伤认定和赔偿流程，有助于公司规避法律风险，避免因工伤纠纷引发诉讼。而且，重视员工工伤保障，也能增强员工归属感和忠诚度，促进公司稳定发展。

　　 二、工伤用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

　　 工伤用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　 根据我国相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动过程中对劳动者的工作情况、劳动条件等方面具有更强的掌控能力和信息优势，相较于职工而言，更有能力提供证据证明是否构成工伤。

　　 用人单位应举证证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因所致；或者并非在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等不符合工伤认定的情形。若用人单位无法提供充分证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况，作出工伤认定决定。

　　 三、单位不承认能认定为工伤吗

　　 单位不承认，也能认定为工伤。工伤认定并非以单位承认为前提。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位不认为是工伤且不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位需承担举证责任，若用人单位不认为是工伤，应提供相应证据。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　 所以，即便单位不承认，只要职工能提供存在劳动关系、符合工伤认定情形的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，社会保险行政部门仍可依据事实和法律规定认定为工伤。

　　 以上是关于工伤认定对个人和公司的影响的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。