员工休息日出现意外公司会赔偿吗

　　员工休息日出现意外公司会赔偿吗？员工休息日出意外，公司赔不赔看情况。意外与工作无关如自行旅游时公司通常不赔；若执行公司安排任务、参加公司组织的休息日团建等活动中出意外，公司可能要承担赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工休息日出现意外公司会赔偿吗

　　 员工在休息日出现意外，公司是否赔偿需视具体情况而定。

　　 如果员工的意外与工作毫无关联，例如员工在休息日自行外出旅游发生意外，这种情况下公司通常不需要赔偿。因为这不属于工作时间、工作场所、工作原因所导致的伤害。

　　 然而，如果员工是在执行公司安排的任务过程中发生意外，即使是在休息日，公司也需要承担相应责任。比如公司要求员工休息日参加特定的培训或者加班相关的工作事务时发生意外，公司应按照工伤相关规定进行处理，给予相应赔偿。

　　 另外，若员工是在参加公司组织的休息日团建等活动中受伤，也可视作与工作相关，公司可能要承担一定的赔偿责任。

　　 二、员工信息泄露是否违法

　　 通常来说,企业是没有权力在未经雇员同意的前提下披露其身份相关信息的。

　　 根据相关法律法规规定，每个公民都享有个人信息的受保护权。

　　 要是企业在未经员工同意的情况下，向第三方透露或者利用员工资料进行盈利行为的话，员工有权以侵犯隐私权之名对侵权者提起诉讼并要求立刻终止此类行为。

　　 倘若因此给员工带来了经济上的损失，那么员工还有权要求侵权者承担相应的赔偿责任。

　　 三、员工信息安全罪怎么判

　　 侵犯公民个人信息这个事儿，要怎么判，首先，得看你到底干了。

　　 比如说，要是你侵犯了别人的这方面信息，那就是得吃官司，一般的情况下会被法院判个三年以下的有期徒刑或者拘役，并且可能还要交点罚款。

　　 但是，要是你的行为特别恶劣的话，那就得在监狱里待上三年以上，甚至是七年以下，而且还得交罚款。

　　 还有一种情况就是，如果你是在公司里面干这种事，那公司也得跟着受罚，得交罚金，然后再按照个人犯罪的规定来处理那些直接责任人。

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