劳动合同法有什么用

　　劳动合同法有什么用？《劳动合同法》作用重大。明确双方权利义务，减少纠纷，规范行为；促进劳动关系和谐稳定，营造公平就业环境；推动劳动力市场健康发展，助力资源合理配置；加强劳动法律宣传教育，提升全社会守法意识，保障劳动领域依法运行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同法有什么用

　　 《劳动合同法》具有多方面重要作用。

　　 其一，它明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。规范双方行为，减少纠纷发生概率。例如，清晰规定了劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，避免模糊不清引发争议。

　　 其二，促进劳动关系的和谐稳定。通过合理界定双方权利义务，营造公平有序的就业环境，增强双方互信。比如，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者基本权益，利于建立长期稳定劳动关系。

　　 其三，推动劳动力市场的健康发展。为劳动力资源的合理配置提供法律支撑，提高劳动力市场效率。它引导用人单位规范招聘、用工等行为，也为劳动者合理流动创造条件，让人力资源能更优化配置。

　　 其四，加强劳动法律的宣传和教育。提升全社会对劳动法律的认知和遵守意识，促使各方依法行事。无论是用人单位还是劳动者，都能更清楚自身行为边界，从而自觉遵守法律规定，保障整个劳动领域依法有序运行。

　　 二、劳动合同签订工资吗

　　 劳动合同应当明确约定工资。工资作为劳动合同的重要条款，对于劳动者和用人单位都至关重要。

　　 从劳动者角度看，明确的工资约定是其获取劳动报酬的依据，关乎自身生活保障和经济权益。从用人单位角度讲，清晰的工资规定有助于规范薪酬管理，避免劳动纠纷。

　　 工资条款应包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等具体构成部分，同时要明确工资的支付方式、支付时间、支付周期等内容。例如，工资是按月支付还是按周支付，通过银行转账还是现金支付等。

　　 此外，工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须如实、准确地填写工资相关内容，确保双方对工资待遇达成一致且合法合规，以保障劳动合同的有效性和双方权益的实现。

　　 三、劳动合同可以变更吗

　　 劳动合同可以变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

　　 变更劳动合同一般基于以下几种情形：一是用人单位经营状况发生变化，如企业改制、业务调整等，导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等需要变动；二是劳动者自身的原因，如劳动者技能提升能够胜任更高要求的工作，双方协商对工作岗位等进行变更；三是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商对合同进行变更。

　　 在变更劳动合同时，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权利义务明确。若一方未经对方同意擅自变更劳动合同，变更行为可能被认定无效，给对方造成损失的，还需承担赔偿责任。

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