工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料

　　工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料？申请工伤赔偿劳动仲裁要准备仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，还有其他相关证据。准备齐后按规定程序向劳动仲裁机构提交申请，维护自身权益解决工伤赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料

　　 申请工伤赔偿劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容；申请人身份证明，如身份证等，以证明主体资格；劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系；工伤认定决定书，确认事故属于工伤；劳动能力鉴定结论，确定工伤伤残等级；医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗情况及花费；其他相关证据，如因工伤产生的交通、食宿等费用票据。准备齐全上述资料，按规定程序向劳动仲裁机构提交申请，以维护自身合法权益，促使工伤赔偿事宜得到妥善解决。

　　 二、工伤赔付后用工单位还需赔偿吗

　　 工伤赔付后用工单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。

　　 若工伤赔付包含了所有法定项目且足额赔付，用工单位通常无需额外赔偿。但存在几种特殊情形：一是工伤赔偿中某些项目如停工留薪期工资，若工伤保险基金支付的标准低于员工原工资福利待遇，用工单位需补足差额。二是若员工因工伤发生的用人单位应承担的费用，如五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用工单位支付。三是若工伤赔付过程中存在用人单位少报、瞒报缴费基数等导致工伤保险基金赔付不足的情况，用人单位需对差额部分予以补足。

　　 总之，工伤赔付后用工单位一般无需重复赔偿，但在上述特定情况下，用工单位仍负有相应赔偿责任。

　　 三、工伤赔偿哪些是用人工单位赔偿

　　 用人单位需承担多项工伤赔偿责任。

　　 首先，治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。

　　 其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。

　　 再者，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

　　 另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若有单位未按规定支付辅助器具费用的情况，也需承担相应责任。同时，停工留薪期内，用人单位负责护理受伤职工，若用人单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 总之，用人单位在工伤赔偿中承担着重要且多方面的责任。

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