每个月15号发工资是压15天工资吗

　　每个月15号发工资是压15天工资吗？每月15号发工资是否算压15天工资，要结合工资计算周期判断。若工资计算周期为自然月，15号发上月工资算压15天；若计算周期非自然月，就不一定是压15天，不能简单认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、每个月15号发工资是压15天工资吗

　　 每月15号发工资是否算压15天工资，要结合工资计算周期来判断。

　　 一般来说，工资计算周期是自然月，即从每月1号到月底。若按照这种常规计算周期，每月15号发工资，发放的是上一个自然月的工资，就相当于压了15天。例如，15号发放的是上个月1号到30号（或31号）的工资，劳动者在工作15天后，要等到次月15号才能拿到报酬，这中间间隔了15天。

　　 不过，若工资计算周期不是自然月，而是其他周期，比如上月20号到本月19号，那么每月15号发工资就不是压15天。在这种情况下，15号发放的是上一周期（上月20号到本月19号）的工资，劳动者工作时间与获得报酬时间的间隔就不是15天。

　　 所以，不能简单认定每月15号发工资就是压15天工资，需依据具体工资计算周期确定。

　　 二、15号还没发工资怎么问

　　 若15号未收到工资，可采用以下方式询问：

　　 ###与同事沟通

　　 先和同事交流，确认他们是否也未收到工资。若大家都没收到，可能是公司整体发放流程有问题；若仅自己没收到，需重点排查自身情况。

　　 ###询问财务人员

　　 以礼貌、专业的态度联系公司财务，例如“您好，想咨询下工资发放情况，我这边到现在还未收到工资，想了解是有什么特殊情况吗？”

　　 ###找上级领导反馈

　　 若与财务沟通后仍未解决，可向直属领导反映，说“领导，截至目前我的工资还未到账，不知是公司资金安排问题，还是我个人工资核算有出入，希望能了解下具体情况。”

　　 在询问时，要保留好相关聊天记录，以便后续有需要时作为证据。同时，保持冷静理智，避免因情绪激动使问题复杂化。

　　 三、今天15号怎么没发工资

　　 若用人单位未按时发放工资，这可能涉及违反劳动法律法规。首先，可先与用人单位沟通，了解未发工资的具体原因，或许存在财务流程问题或其他特殊情况。

　　 若沟通后仍未得到合理答复或解决，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。

　　 依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

　　 此外，也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性，通过合法途径解决问题。

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