拖欠工资没有经济补偿吗？

　　拖欠工资没有经济补偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者一般可获经济补偿。按工作年限支付补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。获取补偿要书面通知单位解除合同，收集证据。协商不成可投诉或仲裁，仲裁要提交证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资没有经济补偿吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者一般可获得经济补偿。

　　 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，要获取经济补偿，劳动者需遵循一定程序。比如，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出是因拖欠工资而解除。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

　　 若与用人单位就经济补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时，需提交相关证据，通过合法途径争取应得的经济补偿。

　　 二、辞退了拖欠工资怎样补偿

　　 用人单位辞退员工且拖欠工资，涉及不同补偿或赔偿情况。

　　 就拖欠工资而言，用人单位应足额支付所拖欠的工资。此外，根据相关法律规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 关于辞退补偿，如果用人单位是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若属于用人单位合法辞退员工，但存在未提前三十日以书面形式通知等程序问题，可能需支付一个月工资作为代通知金。

　　 员工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、单位欠工资怎么讨要补偿

　　 单位拖欠工资，劳动者可依法讨要补偿，途径如下：

　　 第一，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿，明确告知法律规定，促使单位主动履行义务。这是最便捷的方式，若协商成功，能快速解决问题。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门举报。监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

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