劳动赔偿金的上限是什么？

　　劳动赔偿金的上限是什么？劳动赔偿金有上限规定，包括支付年限上限（劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿年限最高不超12年，赔偿金是补偿标准二倍）和月工资上限（高于三倍按三倍算，低于按实际算），计算要依法依规保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动赔偿金的上限是什么

　　 劳动赔偿金存在一定上限规定。具体而言：

　　 一是支付年限上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的经济补偿年限就是在计算劳动赔偿金时需考虑的一个重要因素，劳动赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

　　 二是月工资上限。如前面所述，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，以三倍数额作为计算基数。若低于该标准，则按照实际工资计算。

　　 需要注意的是，计算劳动赔偿金时，应严格依据法律规定及相关统计数据确定具体数额，保障劳动者与用人单位双方的合法权益，避免出现不合理的赔偿或补偿情况。

　　 二、劳动赔偿金的上限是多少

　　 劳动赔偿金的上限需根据具体情况确定，主要依据劳动者的月工资和在本单位的工作年限来计算，同时受到法定标准的限制。

　　 一方面，计算基数有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 另一方面，支付年限有上限。向上述月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，若劳动者月工资为18000元，高于平均工资三倍（15000元），则计算经济补偿金时以15000元为基数，且支付年限最高不超过12年。劳动赔偿金是经济补偿金的二倍，依此标准计算赔偿金上限。

　　 三、劳动赔偿金的赔付标准

　　 劳动赔偿金的赔付标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：

　　 一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是计算月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 总之，劳动赔偿金的赔付需严格按照法律规定的标准和条件执行，以保障劳动者的合法权益。

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