公司签了合同没给员工一份怎么办

　　公司签了合同没给员工一份怎么办？公司与员工签合同后未给员工一份，员工可先书面索要并保留记录；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系及合同签订事实的证据；若造成损失，可通过仲裁或诉讼要求公司担责并提供证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司签了合同没给员工一份怎么办

　　 公司与员工签订合同后未给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，员工有权向公司提出索要合同文本的要求。可通过书面形式，如发送正式邮件，明确表明索要合同的诉求，邮件中说明合同签订情况以及索要原因，保留好邮件记录。

　　 其次，若公司拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正，督促其将合同交付给员工。投诉时需准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及合同签订事实的材料。

　　 再者，若因公司未交付合同给员工造成损失，例如无法依据合同约定主张权益导致的经济损失，员工有权通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，要清晰阐述损失情况及与未获取合同之间的关联性，并提供充分证据予以证明。

　　 二、煤矿签了5年是正式员工吗

　　 仅签订5年劳动合同不能直接判定是否为正式员工。

　　 从法律角度，正式员工通常指与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的劳动者。若劳动者与煤矿签订5年劳动合同，且满足以下情形，一般可视为正式员工：一是合同依法成立并生效，双方按合同约定履行各自权利义务，煤矿正常为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；二是劳动者在煤矿持续稳定工作，接受煤矿管理，按照煤矿的规章制度提供劳动并获取相应报酬。

　　 但实践中也存在一些特殊情况。比如，有的劳动合同虽签5年，但可能属于劳务派遣合同性质，劳动者实际是由劳务派遣公司派遣至煤矿工作，这种情况下劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，而非煤矿的直接正式员工。另外，若合同中存在一些特殊约定或条件，也可能影响对是否为正式员工的判定。所以，要综合多方面因素来确定是否为煤矿正式员工。

　　 三、煤矿二线员工是正式工吗

　　 煤矿二线员工是否为正式工，不能一概而论。

　　 正式工通常指与用人单位签订了正式劳动合同，享受完整福利待遇，纳入企业正式编制的员工。判断煤矿二线员工是否为正式工，关键在于其与煤矿企业签订的合同性质。

　　 若员工与煤矿企业签订的是全日制劳动合同，企业依法为其缴纳各类社会保险，按照企业正式员工管理并提供相应待遇，那么这类二线员工属于正式工。他们享有稳定的工作关系，在工资支付、休息休假、职业培训等方面受法律充分保障。

　　 然而，存在部分煤矿二线员工，可能是通过劳务派遣、劳务外包等形式到煤矿工作。比如劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到煤矿企业工作，这种情况下，其劳动关系在劳务派遣公司，不算煤矿企业的正式工。劳务外包则是企业将部分业务外包给其他单位，外包单位派遣人员工作，这些人员也并非煤矿企业正式工。总之，需依据具体合同形式和实际用工情况判定煤矿二线员工是否为正式工。

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