用工单位未与劳动者签订劳动合同会引发什么后果

　　用工单位未与劳动者签订劳动合同会引发什么后果？用工单位未与劳动者签劳动合同会引发系列不利后果，如支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、可能面临劳动行政部门处罚、在劳动纠纷中举证不利。所以，用工单位应依法及时签合同，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工单位未与劳动者签订劳动合同会引发什么后果

　　 用工单位未与劳动者签订劳动合同，将引发一系列不利后果：

　　 第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用工单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

　　 第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，也限制了用工单位随意解除劳动关系。

　　 第三，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用工单位改正，若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。

　　 第四，在劳动纠纷中举证不利。由于缺乏书面合同明确权利义务，在确定劳动关系、工资待遇等问题上，用工单位可能因无法提供有力证据而承担不利后果。总之，用工单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

　　 二、用工单位没有签订劳动合同怎么办

　　 若用工单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 其次，与用工单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的需要。

　　 若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用工单位改正，并给予相应处罚。

　　 同时，劳动者也可申请劳动仲裁。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。通过劳动仲裁，劳动者可主张相应的双倍工资赔偿等权益。

　　 在整个过程中，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自身权益，确保自身利益得到最大程度的保障。

　　 三、劳动没有签订劳动合同可以仲裁么

　　 劳动未签订劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者申请仲裁需准备相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 仲裁流程方面，先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证等环节。

　　 若劳动者胜诉，用人单位需依法支付相应赔偿。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

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