无固定期限合同如何协议解除

　　无固定期限合同如何协议解除？无固定期限合同协议解除要点：（一）协商一致，双方有解除意愿并达成共识；（二）明确解除条款，约定经济补偿等事宜；（三）签订书面协议，明确权利义务；（四）履行后续手续，如支付补偿、办理转移交接等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定期限合同如何协议解除

　　 无固定期限合同的协议解除，需遵循以下要点：

　　 （一）协商一致。用人单位与劳动者双方均有解除合同的意愿，就解除事宜达成共识。这是协议解除的基础，双方应通过平等、自愿的协商，确定解除合同的具体事项。

　　 （二）明确解除条款。双方应在协商过程中，对解除合同的相关事宜作出明确约定，如经济补偿的支付标准和方式。若用人单位提出解除，一般需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿。

　　 （三）签订书面协议。为避免后续纠纷，双方应签订书面的解除协议，明确双方权利义务，包括解除时间、补偿金额等具体内容。该协议需双方签字或盖章确认，确保其法律效力。

　　 （四）履行后续手续。协议签订后，用人单位应按照约定支付经济补偿，为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续；劳动者则应按照要求办理工作交接等相关事宜。

　　 二、无固定期限合同如何签

　　 签订无固定期限合同，需满足相应法定条件并遵循一定程序：

　　 一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，可直接签订。

　　 二是存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

　　 签订时，通常由用人单位提供合同文本，文本应包含法定必备条款，如劳动报酬、工作内容、工作地点等。双方就合同条款进行协商，达成一致后，在合同上签字或盖章，合同即生效。用人单位应留存一份合同文本，并交付劳动者一份。

　　 三、无固定期限合同如何解除

　　 无固定期限合同的解除，主要有以下几种情形：

　　 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同，这种情况下，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

　　 法定解除。劳动者存在过错时，用人单位可解除合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需有充分证据证明劳动者存在相关过错行为。

　　 用人单位因法定事由解除。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员；生产经营发生严重困难等，经法定程序可解除无固定期限合同，但需支付经济补偿。

　　 劳动者也可主动解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可提前通知用人单位解除合同。

　　 总之，无固定期限合同的解除需符合法定条件和程序，以保障双方的合法权益。

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