什么情况劳动仲裁不受理

　　什么情况劳动仲裁不受理？劳动仲裁不受理有几种情况：不属于劳动争议范围，像普通民事纠纷；超过仲裁时效，一年期限无正当理由超期；主体不适格；不属于该仲裁委员会管辖；申请材料不齐备，按要求补充后仍不符规定的，均可能不被受理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况劳动仲裁不受理

　　 劳动仲裁不受理的情况主要有以下几种：

　　 一是不属于劳动争议范围。比如劳动者与用人单位之间的经济纠纷，若属于普通民事纠纷而非基于劳动关系产生，则劳动仲裁不会受理。

　　 二是超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此期限且无正当理由，仲裁委可能不予受理。

　　 三是主体不适格。例如劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，但如果主体认定错误，可能导致不受理。

　　 四是不属于该仲裁委员会管辖。劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委提出申请，若申请的仲裁委对案件无管辖权，会作出不受理决定。

　　 五是申请材料不齐备。若未能按照要求提供必要的证据、材料等，仲裁委可能要求补充后仍不符合规定的，不予受理。

　　 二、苏州劳动仲裁委什么流程

　　 苏州劳动仲裁委的仲裁流程如下：

　　 首先是申请。劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

　　 其次是受理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　 接着是审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，可进行质证、辩论等环节。

　　 最后是裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 三、申请劳动仲裁有什么程序

　　 申请劳动仲裁一般有以下程序：首先，需确认仲裁管辖，即向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

　　 接着，准备相关材料，通常包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等；以及身份证明，劳动者需提供本人身份证，用人单位需提供营业执照副本等；还有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。

　　 然后，将准备好的材料提交至仲裁委立案。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等相关文书，并安排开庭时间、地点。

　　 最后，按照仲裁庭要求准时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节，等待仲裁庭作出裁决。对裁决结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于什么情况劳动仲裁不受理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。