住院看病期间工伤认定吗

　　住院看病期间工伤认定吗？住院看病期间能否进行工伤认定要分情况。因工作受事故伤害或患职业病住院，符合认定范围，单位或职工等可按规定期限向社保部门申请；因自身非职业病疾病住院，一般不能认定，关键看是否因工作致伤或患病。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、住院看病期间工伤认定吗

　　 住院看病期间能否进行工伤认定，需分情况判断。

　　 若职工是因工作遭受事故伤害或者患职业病而住院，符合工伤认定范围。在此期间，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 不过，若是因自身疾病（非职业病）住院，一般不能认定为工伤。比如因普通感冒、高血压等疾病住院，不在工伤认定范畴。

　　 所以，住院看病期间是否能认定工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害或患职业病。符合条件的，应按规定程序及时申请工伤认定。

　　 二、住院报工伤需要什么资料

　　 住院报工伤通常需要以下几类资料：

　　 1. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明受伤者与用人单位之间存在合法的劳动关系。

　　 2. 医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能明确伤者的受伤情况及病情诊断。

　　 3. 工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 4. 事故相关证明材料，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

　　 准备齐全上述资料，能更顺利地完成住院报工伤的流程。

　　 三、主责可以申请工伤认定吗

　　 主责是否可以申请工伤认定，需分情况来看。

　　 一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即使负主责，也能申请工伤认定。比如员工在工作时操作机器，因自身操作不规范负主责导致受伤，符合工伤认定条件。

　　 但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若员工在上下班途中发生交通事故且负主责，这种情况通常不能认定为工伤。

　　 此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，主责情形下能否申请工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

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