员工上班期间突发疾病需要赔偿吗

　　员工上班期间突发疾病需要赔偿吗？员工上班期间突发疾病，赔偿情况分两种。48小时内经抢救无效死亡视同工伤，单位需承担赔偿，包括丧葬、抚恤等补助金；未死亡或超48小时死亡一般非工伤，若单位有过错需担责，员工可享病假待遇和工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工上班期间突发疾病需要赔偿吗

　　 员工上班期间突发疾病，是否需要赔偿需分情况判断。

　　 若员工突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》，这种情况用人单位需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任。不过，如果用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件导致疾病发作，员工可要求用人单位承担一定赔偿责任。另外，员工可依法享受病假待遇，用人单位应按规定支付病假工资。

　　 二、公司搬厂更改厂名员工怎么办

　　 公司搬厂更改厂名，员工可参考以下方面处理：

　　 1.厂名变更：公司更改厂名不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。根据法律规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的法律效力，员工无需因此重新签订合同。若公司以厂名变更为由，要求员工重新签订合同且降低待遇等，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行。

　　 2.搬厂情况：

　　 -同城搬迁：一般对员工生活和工作影响较小，劳动合同可继续履行。若员工因自身原因不愿前往新厂工作而主动离职，通常无法获得经济补偿。

　　 -异地搬迁：属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、公司更名换法人员工有补偿吗

　　 公司更名换法定代表人，员工通常没有补偿。

　　 根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司更名和更换法定代表人，属于公司登记事项的变更，其法人主体资格并未改变，原劳动合同依然有效，双方应按照原合同继续履行各自的权利和义务。

　　 在此情况下，劳动合同的双方主体实际上并未发生实质性变化，员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等核心劳动权益一般不会因公司更名换法定代表人而受到不利影响，所以公司无需向员工支付补偿。

　　 不过，如果公司因更名换法定代表人，与员工协商一致变更或解除劳动合同，且变更或解除的条件对员工不利，那么公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

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