离婚公司不给婚假违法吗

　　离婚公司不给婚假违法吗？离婚后再婚、初婚、复婚时公司不给婚假均违法。婚假是劳动者法定权益，符合法律规定结婚的员工都能享受，公司有义务给假并正常支付工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离婚公司不给婚假违法吗

　　 离婚后再婚，公司不给婚假违法；初婚、复婚时公司不给婚假也违法。

　　 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假是劳动者的法定权益，只要是符合法律规定结婚的员工，都能享受婚假，这其中也包括离婚后再婚的员工。

　　 所以，无论员工是初婚、复婚还是再婚，用人单位都有义务给予员工婚假，并且在婚假期间要正常支付工资。如果公司拒绝给予婚假，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照规定给予婚假。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

　　 二、离婚个人账户怎么分配的

　　 离婚时个人账户分配需根据账户性质和资金来源判断。

　　 若为个人婚前开设且无婚后资金混入的账户，属于个人财产，离婚时不参与分割。例如一方婚前开设银行账户，婚后未存入任何婚后收入，该账户资金仍归其个人所有。

　　 若是婚后开设或虽婚前开设但婚后有资金存入的账户，账户内资金通常视为夫妻共同财产。分割时遵循以下原则：

　　 1. 协商一致原则：夫妻双方可自行协商分配比例，达成一致后依协议执行。

　　 2. 照顾子女和女方权益原则：若有子女且女方在抚养中付出较多，或女方生活有困难，法院会适当倾向女方。

　　 3. 均等分割原则：无特殊情况，一般均等分割。

　　 若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，分割财产时可少分或不分。另一方发现后，可请求再次分割夫妻共同财产。

　　 三、离婚孩子才6个月如何判

　　 根据法律规定，离婚时孩子6个月大，抚养权一般会判给母亲。

　　 法律倾向于将哺乳期内的子女判给母亲抚养，6个月大的孩子通常处于哺乳期，由母亲抚养更有利于孩子的生长发育。母亲能够给予孩子更细致的照顾和充足的母乳喂养，这对孩子的健康成长至关重要。

　　 不过，存在特殊情况时，孩子也可能判给父亲。如果母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，在这些情形下，法院可能会将抚养权判给父亲。

　　 此外，父母双方也可以就孩子的抚养问题进行协商。若能达成一致协议，孩子的抚养权归属按协议处理。但协议必须以保障孩子的合法权益为前提，不得损害孩子的利益。

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