未认定工伤能劳动仲裁吗

　　未认定工伤能劳动仲裁吗？未认定工伤也能申请劳动仲裁，其受理范围广，不限于已认定的工伤纠纷。劳动者与用人单位就劳动关系、工资支付等有争议，即便工伤未认定也可申请。申请要在时效内、备好证据，按法定程序维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未认定工伤能劳动仲裁吗

　　 未认定工伤也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的范围较为广泛，并不局限于已认定的工伤纠纷。

　　 当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，比如确认劳动关系是否存续、劳动合同的效力等问题，即便工伤还未认定，也可申请劳动仲裁。因为劳动关系的确认是认定工伤的前提，若双方对劳动关系有分歧，可先通过劳动仲裁确定。

　　 此外，若在未认定工伤阶段，劳动者与单位就工资支付、经济补偿、赔偿金等发生争议，同样能申请劳动仲裁。

　　 不过要注意，申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内进行，同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，要遵循法定程序，配合仲裁机构的审理工作。

　　 所以，未认定工伤时，符合劳动仲裁受理范围的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、无工伤保险能认定工伤吗

　　 无工伤保险也能认定工伤。工伤保险是保障劳动者因工受伤后获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，但有无工伤保险并不影响工伤认定。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定时限内也可直接提出申请。

　　 认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形，不论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，都应认定为工伤。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有工伤保险，职工仍有权利申请工伤认定，以维护自身合法权益。

　　 三、未满16岁工伤赔偿标准

　　 未满16岁属于童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应承担赔偿责任。赔偿不适用工伤认定及工伤保险条例的赔偿标准，而是由用人单位按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法进行赔偿。

　　 赔偿范围主要包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间，用人单位应支付童工在治疗期间的费用，涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。

　　 一次性赔偿金数额，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数确定。造成一般伤害（未达到残疾）的，支付赔偿基数1倍的一次性赔偿金；造成伤残的，按伤残等级支付一次性赔偿金，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍；造成死亡的，支付赔偿基数10倍的一次性赔偿金。

　　 若双方就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。

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