劳动法怎么找工会

　　劳动法怎么找工会？劳动者依据劳动法找工会有四种途径：一是在workplace内找工会组织，可问同事、人力部门或上级；二是联系地方工会，拨打政务热线查询；三是通过网络平台反馈；四是电话求助。联系时要备好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么找工会

　　 劳动者若想依据劳动法找工会，可通过以下途径：

　　 第一，workplace内找工会组织。大部分正规企业内部设有工会组织，劳动者可向同事打听工会办公室的位置，直接前往沟通交流。也可询问人力资源部门或上级领导，了解工会的具体信息。

　　 第二，地方工会。若所在单位没有工会，可联系地方工会。可通过拨打当地政务服务热线查询所在地工会的联系电话和地址，然后与他们取得联系，说明自身诉求。

　　 第三，网络平台。现在很多工会都有官方网站、微信公众号等网络平台。劳动者可通过搜索引擎查找当地工会的网络平台，在上面了解工会的职能、服务内容以及反映问题的渠道，通过线上方式反馈自己的情况。

　　 第四，电话求助。各地一般设有工会服务热线，劳动者可拨打该热线，向工作人员咨询问题或寻求帮助。

　　 联系工会时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更清晰准确地说明问题。

　　 二、劳动法裁人怎么赔

　　 用人单位依据劳动法裁员，赔偿方式需根据具体情形判断：

　　 -合法裁员：符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -违法裁员：用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、劳动维权如何申请

　　 劳动维权申请可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是维权的基础。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，看能否达成和解。这种方式较为简便快捷，能避免矛盾激化。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁是劳动纠纷的重要处理程序，具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

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