公司拖欠工资可以要求赔偿吗

　　公司拖欠工资可以要求赔偿吗？公司拖欠工资，劳动者可要求赔偿。未按时足额支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。因拖欠工资解除合同，单位还需支付经济补偿。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，协商不成通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司拖欠工资可以要求赔偿吗

　　 公司拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，若因公司拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与公司协商，协商不成的，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、公司拖欠工资可以解除劳动合同并要求经济赔偿吗

　　 公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同并要求经济赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要注意保留能证明劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。之后可以先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。通过合法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的经济赔偿。

　　 三、工厂不开了欠工资不给怎么办

　　 工厂不开且拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：

　　 第一，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明与工厂存在劳动关系及工资数额、工作时长等情况。

　　 第二，与工厂负责人协商。尝试直接与工厂老板或相关管理人员沟通，明确要求支付所欠工资，协商过程可录音留存证据。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。可携带收集好的证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

　　 第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼；若工厂有支付能力却拒不支付，达到一定情形可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

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