劳动合同终止后用人单位应在几日内

　　劳动合同终止后用人单位应在几日内？劳动合同终止后，用人单位要在十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续，解除或终止合同时出具证明。劳动者按约定办工作交接，单位支付补偿在办结交接时。若单位未按时办理，要担责，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同终止后用人单位应在几日内

　　 劳动合同终止后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 如果用人单位未在规定时间内办理相关手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同的解除和终止有什么不同

　　 劳动合同的解除和终止存在多方面不同：

　　 1.概念含义：劳动合同解除是指在合同期限未届满前，因双方协商或一方行使解除权等原因提前结束劳动关系。而劳动合同终止是指劳动合同期满或出现法定情形，导致劳动关系自然结束。

　　 2.发生原因：解除分为协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致解除合同；法定解除则是在出现如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等法定情形时，一方可行使解除权。终止的原因多为法定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。

　　 3.法律后果：在经济补偿方面，协商解除若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位也需支付补偿。而劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

　　 4.程序要求：解除劳动合同通常需遵循一定程序，如提前通知对方、进行工作交接等。终止劳动合同相对而言，程序较为简单，满足法定终止条件即可。

　　 三、劳动合同转签若在新的合同中被解约怎么办

　　 劳动合同转签后在新合同中被解约，劳动者可依据具体情形采取不同措施维护权益。

　　 若用人单位合法解约，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解约，劳动者有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同。只要劳动者有继续工作的意愿且劳动合同还能继续履行，法院或劳动仲裁机构会支持该请求。其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者维权时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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