辞退员工企业需赔偿多少

　　辞退员工企业需赔偿多少？企业辞退员工赔偿金额依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；因法定情形辞退付经济补偿；员工有过错被辞退无需赔偿，还给出了工作3年2个月的赔偿示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退员工企业需赔偿多少

　　 企业辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断：

　　 1.若企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.企业因法定情形辞退员工，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

　　 3.员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业辞退员工无需支付赔偿。

　　 举例来说，员工在企业工作3年2个月，月平均工资5000元。若企业违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若因法定情形辞退，支付经济补偿17500元（5000×3.5）。

　　

　　 二、辞退员工应赔偿多少

　　 辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断：

　　 -若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

　　 -符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。

　　 -若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。

　　 三、辞退总共赔偿多少钱

　　 辞退赔偿金额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，若违法辞退，赔偿金则为35000元。

　　 若是用人单位依据法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

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