劳动合同法关于未签订劳动合同双倍工资的规定

　　劳动合同法关于未签订劳动合同双倍工资的规定？《劳动合同法》规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最长11个月。满一年未签，视为订立无固定期限合同，要补签并支付相应双倍工资，以保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同法关于未签订劳动合同双倍工资的规定

　　 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 该双倍工资从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。比如，劳动者入职后第2个月到第12个月期间，若单位未签合同，需支付这11个月的双倍工资差额。

　　 若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同。并且，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

　　 这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，确保劳动者能通过书面合同明确自身权益与义务。劳动者遇到未签合同情况，可依法主张双倍工资。

　　 二、企业未跟员工签订劳动合同员工可不可申请赔偿

　　 企业未与员工签订劳动合同，员工可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 申请赔偿时，员工需注意以下几点：

　　 1. 收集证据：员工要收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 2. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 3. 赔偿范围：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 员工可以先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、试用期十几天辞退

　　 试用期十几天被辞退，需要区分不同情况来看用人单位是否合法。

　　 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者无法达到岗位要求的技能、业绩不达标等，那么用人单位辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。

　　 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，则属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位辞退劳动者时，应按照法律规定提前通知，如未提前通知，还可能涉及代通知金的问题。劳动者遇到试用期被辞退的情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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