没签合同辞职老板不发工资怎么办

　　没签合同辞职老板不发工资怎么办？没签合同辞职老板不发工资，可通过这些途径解决：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；与老板协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提供证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同辞职老板不发工资怎么办

　　 没签合同辞职老板不发工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 收集证据：虽然没签合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证明你与老板存在事实劳动关系，以及你为其提供了劳动。

　　 2. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资。说明你已经按照要求完成工作，依据法律规定，老板应支付相应报酬。协商时注意保留聊天记录或通话录音。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要提供之前收集的证据材料，详细说明事情经过。

　　 4. 申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 二、没有签订合同辞职可以拿到工资吗

　　 没签订合同辞职也能拿到工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应报酬。

　　 劳动者可通过多种方式证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。在辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多11个月）。

　　 4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，没签合同不影响劳动者获取工资的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 三、劳务合同解除要赔偿一个月工资吗

　　 劳务合同解除是否赔偿一个月工资，需依据合同约定和具体情形判断。

　　 劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。若劳务合同中明确约定了解除时需支付一个月工资作为赔偿，那么当一方按约定解除合同时，应按此约定执行。

　　 若合同未作相关约定，则要看解除合同的原因。如果是因一方违约导致合同解除，给对方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿损失，但赔偿不一定是一个月工资，而是根据实际损失确定。比如，因违约方提前解除合同，使另一方失去预期收益，违约方需赔偿这部分损失。

　　 若不存在违约情形，双方协商一致解除劳务合同，是否给予补偿及补偿多少，由双方协商确定，并非必然要赔偿一个月工资。

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