工伤认定期间误工费怎么发放

　　工伤认定期间误工费怎么发放？工伤认定期间误工费以停工留薪期工资形式发放。工资按职工受伤前正常出勤收入算，含基本工资等，由单位按月发。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。由用人单位支付，不支付职工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定期间误工费怎么发放

　　 工伤认定期间误工费一般以停工留薪期工资的形式发放，具体发放方式如下：

　　 1. 工资标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　 2. 发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 3. 支付主体：由用人单位发放。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、工伤认定没人看到受伤怎么办

　　 即便工伤认定时无人目睹受伤过程，仍可通过其他途径完成认定。

　　 首先，收集现场证据。例如事故现场的监控录像，它能直观呈现事发经过；保留现场的物证，像导致受伤的工具、设备等，这些都可能成为证明工伤的关键。

　　 其次，寻找间接证人。虽然没有直接看到受伤瞬间，但可能有同事在事发前后看到相关情况，比如看到伤者前往工作地点、听到事发时的声响等，他们的证言也有一定证明作用。

　　 再者，提供医疗资料。受伤后的诊断证明、病历等医疗文件，能证实受伤事实和程度，有助于认定工伤。

　　 最后，劳动者自己详细描述事发经过也很重要。要清晰说明工作时间、地点、工作内容以及受伤的具体情况等。

　　 用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。只要能提供足够的证据形成完整证据链，即便没人看到受伤过程，也可被认定为工伤。

　　 三、工伤认定赔偿怎么算赔偿金额

　　 工伤认定赔偿金额的计算需根据不同赔偿项目确定：

　　 1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，其计算均有相应规定。赔偿金额的计算需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。

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