开除没有合同的员工什么后果

　　开除没有合同的员工什么后果？开除无合同员工后果：法律层面，超一月未签合同需付双倍工资，违法解除要付双倍赔偿金；会投入时间精力应对仲裁诉讼，败诉影响声誉；还可能被劳动行政部门责令改正，情节严重受罚。企业应谨慎评估风险处理事宜。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、开除没有合同的员工什么后果

　　 开除没有合同的员工可能产生以下后果：

　　 首先，在法律层面，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若开除这类员工，企业可能面临支付未签合同期间双倍工资差额的法律责任。

　　 其次，若开除行为被认定为违法解除劳动关系，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 再者，此类纠纷进入劳动仲裁或诉讼程序，企业需要投入时间和精力应对，若败诉还会影响企业声誉，对后续人才招聘、市场形象等方面带来负面影响。

　　 另外，未签合同的情况还可能面临劳动行政部门的责令改正，情节严重的或许会受到相应行政处罚。所以，企业开除没有合同的员工前，应谨慎评估法律风险，妥善处理相关事宜。

　　 二、开除没签合同怎么赔偿

　　 若因未能签署劳动协议而遭到解聘，雇员有权依照相关法律法规请求支付两倍的薪酬作为补偿赔偿。即自雇佣关系建立以来超过一个月但不足一年的时间段内，每月所获得的基本薪资将乘以二作为赔偿金额。另外，如果解聘行为没有合理的解释或理由，雇员还可以申请违法解除劳动合同的赔偿金。这部分赔偿金的具体数额将根据雇员的工作年限来计算，每满一年就需要支付一个月的基本工资；对于工作时间在六个月到一年之间的员工，将按照一年的工作期限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只需要支付半个月的基本工资即可。为了维护自身权益，雇员应当妥善保存与工作相关的证明文件，例如工作证、工资单等，以便在需要时提供未签署劳动协议以及实际工作时间的证据支持。

　　 三、开除没签合同员工补偿标准

　　 若用人单位开除没签合同的员工，补偿标准需分情况讨论：

　　 其一，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此开除员工，无需支付经济补偿。即便双方未签订劳动合同，用人单位也无需为此种开除行为支付额外补偿，但需承担未签订劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其二，若用人单位无正当合法理由开除员工，则属于违法解除劳动关系。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还需承担未签订劳动合同应支付二倍工资的责任。

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