就职合同违约金是多少

　　就职合同违约金是多少？就职合同违约金数额无统一标准。劳动者在违反服务期约定、竞业限制约定时可能支付违约金，且有相关限制。用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金而非违约金，且限制其让劳动者担违约金情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、就职合同违约金是多少

　　 就职合同违约金的数额并没有一个统一的固定标准。

　　 （一）如果是劳动者方面。一般情况下，只有在两种情形下可能涉及向用人单位支付违约金。1. 劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构予以调整。

　　 （二）对于用人单位方面。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金概念。并且法律严格限制用人单位约定由劳动者承担违约金的情形，以保护劳动者权益。

　　 二、就职合同违约金合理吗

　　 就职合同中的违约金是否合理需要根据具体情况判断。

　　 （一）合理情况

　　 1. 涉及培训服务期。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，支付违约金是合理的。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 涉及竞业限制。劳动者负有竞业限制义务，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，按照约定向用人单位支付违约金是合理的。

　　 （二）不合理情况

　　 如果就职合同中的违约金条款不属于上述两种法定情形，例如用人单位在劳动合同中随意设置高额违约金来限制劳动者正常离职等情况，则不合理，这类条款可能因违反法律规定而无效。

　　 三、就职合同违约金合法吗

　　 就职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

　　 （一）合法的情况

　　 1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）不合法的情况

　　 除了上述两种情况外，如果就职合同中随意约定违约金，比如限制劳动者正常离职等情况的违约金条款是不合法的。因为《劳动合同法》的立法目的是保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位不合理地限制劳动者的自由择业权等权益。

　　 以上是关于就职合同违约金是多少的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！