劳动合同提前终止怎么处理

　　劳动合同提前终止怎么处理？劳动合同提前终止要依不同情形处理。用人单位提出协商一致的、违法终止的，分别有不同补偿或赔偿规定；劳动者提前终止有通知时限要求，违法解除要担责。处理时双方做好交接等事宜，协商不成可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同提前终止怎么处理

　　 劳动合同提前终止需依不同情形妥善处理。

　　 若由用人单位提出且双方协商一致终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法提前终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若是劳动者提前终止，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若因劳动者违法解除给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

　　 处理时，双方应做好工作交接，用人单位及时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，双方可依据劳动合同及相关法律法规，协商解决工资结算、经济补偿等问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、劳动合同提前终止怎么赔偿

　　 劳动合同提前终止的赔偿需依据不同情形判定：

　　 1.若用人单位违法提前终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提前终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

　　 3.若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位提前终止劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

　　 4.若双方协商一致提前终止劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿，除非协商时明确约定用人单位无需支付。

　　 具体赔偿数额和方式需结合实际情况及相关证据，依据法律法规准确判定。

　　 三、劳动合同提前终止怎么处理赔偿

　　 劳动合同提前终止的赔偿处理需区分不同情形：

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