违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可并用吗

　　违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可并用吗？违法解除劳动合同时代通知金与赔偿金不可并用。代通知金是特定情形下未提前通知解约的补偿，赔偿金是违法解约的惩罚性赔偿。二者适用条件不同，并用会使劳动者过度补偿，所以只能主张赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可并用吗

　　 违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可并用。

　　 代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

　　 从法律规定看，二者适用条件不同。代通知金是合法解除劳动合同但未提前通知时的补偿方式，赔偿金是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。若二者并用，会使劳动者获得过度补偿，不符合法律公平原则。因此，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者只能主张赔偿金，不能同时主张代通知金和赔偿金。

　　 二、劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签

　　 此说法正确。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。根据法律规定，当劳动合同约定的期限届满时，若不存在法定的续延情形，劳动合同自然终止，双方的劳动关系也随之结束。

　　 同时，劳动合同期满时，双方也可以选择续签。续签是指用人单位与劳动者在原劳动合同期满后，就继续建立劳动关系达成一致，重新签订新的劳动合同。续签时，双方可就工作内容、劳动报酬、工作期限等条款进行协商，达成新的合意。这既体现了法律对合同期满时劳动关系状态的规定，也尊重了双方当事人的意愿，给予双方选择是否继续维持劳动关系的权利。用人单位与劳动者都应在劳动合同期满前，提前考虑是否续签，并按照法律规定和合同约定履行相应的通知义务，以保障双方的合法权益。

　　 三、固定期限跟无规定期限劳动合同哪个好

　　 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有优劣，需结合劳动者的具体情况判断。

　　 固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，灵活性较强。对企业而言，可根据经营状况和市场变化，在合同期满后决定是否续约，灵活调整人员结构。对劳动者来说，若处于职业探索期，这种合同能提供一定的工作机会，也便于在合同到期后另谋发展。不过，其稳定性较差，合同期满可能面临失业风险。

　　 无固定期限劳动合同不存在明确的终止时间，除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，使其能更安心工作、规划职业发展。但对企业而言，可能增加用人成本和管理难度。同时，劳动者可能因过于稳定而缺乏外在压力，影响工作积极性和竞争力。

　　 如果追求工作稳定、希望长期在一家单位发展，无固定期限劳动合同更好；若想在短期内积累经验、尝试不同工作，固定期限劳动合同或许更合适。

　　 以上是关于违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可并用吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！