进行劳动仲裁去哪个部门

　　进行劳动仲裁去哪个部门？劳动仲裁要去当地劳动人事争议仲裁委员会，它依法设专门处理劳动争议。劳动者与用人单位有纠纷，像确认劳动关系等，可申请仲裁。申请需提交书面申请及副本，载明相关事项。受理后按程序审理作裁决，不服可起诉，其能公正及时化解纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、进行劳动仲裁去哪个部门

　　 劳动仲裁需前往当地劳动人事争议仲裁委员会。该机构是依法设立，专门处理劳动争议案件的部门。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、工伤待遇等纠纷，均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。

　　 劳动人事争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节。最终作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动人事争议仲裁委员会在劳动争议处理中发挥着关键作用，能公正、及时地化解劳动纠纷，维护双方合法权益。

　　 二、合作合同可以劳动仲裁吗

　　 合作合同纠纷通常不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、工伤等。而合作合同是平等主体之间就合作事宜达成的协议，双方不存在劳动关系。

　　 如果因合作合同引发纠纷，一般应按照合同约定的争议解决方式处理，常见的有协商、调解、仲裁或诉讼。若合同约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁条款，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　 判断能否进行劳动仲裁，关键在于双方是否存在劳动关系。合作合同双方地位平等，各自独立承担责任和义务，不符合劳动仲裁的受理范围。所以，合作合同纠纷应通过其他适合的途径解决，以维护当事人的合法权益。

　　 三、公司注销劳动仲裁起诉谁

　　 公司注销后，劳动仲裁起诉对象需根据具体情况确定。若公司是经合法清算程序注销，应以清算主体为被告。清算主体在清算过程中，未依法履行通知义务，导致劳动者未能及时申报债权而未获清偿，劳动者可将清算主体列为被告，要求其承担赔偿责任。若公司未经清算即办理注销登记，致使公司无法进行清算，应以有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人为被告主张权利。他们应对公司债务承担清偿责任。若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。总之，关键在于确定公司注销的情形及相关主体在其中的责任，以此明确劳动仲裁的起诉对象。

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